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Coaching para Não Coaches! – Curso de Coaching Online

69.00

Dê um passo em frente nas suas competências.

Descrição

Está interessado em Coaching mas não quer ser Coach profissional?
Quer simplesmente perceber como pode aplicar no seu dia-a-dia para melhorar os seus resultados?
Este é o curso ideal!
Conheça o curso que pode alterar de uma vez por todas a forma como se relaciona com clientes, colegas e chefes.
Dê um passo em frente nas suas competências.

Conteúdo

1 - O Coaching assent em um processo muito simples. E extraordinariamente poderoso.
2 - Vamos descobrir qual a diferença entre Coaching e mentoring, consultoria ou aconselhamento.
3 - Vamos perceber quais os 3 tipos de Coaching que existe e qual a função de cada um deles.
4 - Conheça as guidelines éticas mais importantes que regem a prática do Coaching
5 - O coaching assenta em perguntas e estas são das mais importantes.
6 - Introdução à disciplina da Programação Neuro Linguistica, que tanto tem enriquecido a prática do coaching.
7 - Vamos explorar os 13 pressupostos operacionais da PNL e perceber como se traduzem em pensamentos e práticas do dia-a-dia.
8 - Provavelmente, o modelo mais importante desenvolvido por Richard Bandler e John Grinder, os co-criadores da PNL.
9 - Estas são três coisas que estão bem enraízadas no nosso íntimo, quase sempre imperceptivelmente e condicionadoras de toda a nossa experiência humana.
10 - A base de qualquer processo de interação e influência é a intenção.
11 - Sem rapport não há mais nada. Vamos aprender a criar, sustentar e aumentar a sensação de empatia e correspondência com o nosso interlocutor.
12 - O Rapport na prática com ferramentas simples de aprender e de aplicar agora mesmo.
13 - O que distingue o coaching de outras formas de influência é a utilização de perguntas, especificamente, de perguntas que desbloqueiem novas e importantes respostas.
14 - Qualquer sessão, mesmo que informal, termina com uma tarefa. Coaching é, sobretudo, ação.
15 - Acreditar não é tudo, mas sem isso não há mais nada. As crenças do meu interlocutor suportam ou minam os resultados que ele procura obter?
16 - O coach não procura controlar ou verificar mas sim… acompanhar. E quando o acompanhamento é bem feito, o compromisso é gigante.
17 - Vamos conhecer um modelo de interpretação comportamental e desenvolvimento pessoal que nos pode ajudar a responder a duas questões poderosas: Porque é que faço o que faço? E, se quiser, como posso fazer algo diferente?
18 - Aprofundar um pouco o estudo sobre as necessidades psicológicas humanas e compreender melhor os momentos em que somos impelidos a fazer algo mesmo quando tal não nos traz beneficio direto.
19 - Exploraremos como aplicar em conversas, reuniões e negociações os pressupostos e aprendizagens do Modelo FAST.
20 - Tinhamos de terminar com uma pergunta… e a mais poderosa neste momento é: E Agora?

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